Victoire de la CGT : La Direction a plié devant le scandale des licenciements amiables soi-disant "négociés" inclus dans un chapitre de l’accord GPEC. Le chapitre à été tout simplement supprimé, et l’accord GPEC dans sa version actuelle sera donc mis à la signature prochainement.

La multiplication des moyens de rompre un contrat de travail, sans pour autant donner aux collaborateurs le minimum légal, sans mesures d’accompagnement est une réalité aujourd’hui : la CGT a contribué à y mettre un frein.

La "rupture conventionnelle", nouvelle forme de rupture du contrat, qui ne s’apparente ni à un licenciement, ni à une démission, ne pouvant être insérée dans un accord GPEC, la Direction tentait de créer encore une nouvelle forme de rupture vaguement négociée, alors que le motif économique était déjà déterminé.

En gros, les "licenciements économiques amiables" envisagés au chapitre 8 (supprimé) auraient permis de licencier pour motif économique individuellement plus de 10 salariés par mois, sans pour autant mettre en place de mesures d’accompagnement, ni consultation des CE.

La CGT veille à ce que vos droits soient garantis, elle lutte à vos côtés et surveille dans les négociations les abus de la Direction de CAPGEMINI.